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數據顯示，2018年，春季求職期間城市競爭指數排行榜上，成都已超上海躍居全國第二，而在新一線城市中，成都最受求職者追捧。“蓉漂人才日”青年人才特大型招聘會向“蓉漂”青年提供瞭9224個崗位。其中，近四成企業來自成都重點產業領域和新經濟領域，包括8傢潛在獨角獸企業。

北方有故鄉，南方有夢想。24歲的李靜住在北京。4月28日，坐瞭21個小時火車來成都的她，出現在瞭2018“蓉漂人才日”青年人才特大型招聘會上。

面對助推中華民族偉大復興的“責任之問”，成都正加快建設全面體現新發展理念的城市，奮力實現新時代成都“三步走”戰略目標。城市因人而興，搶抓人才這一戰略資源，成為成都謀求未來永續發展中的重要一環。

對城市來說，人才是其發展的核心資源，贏得人才就是贏得未來。成都不負新時代，搶抓新機遇，相較其他城市而言，成都有針對性地提出瞭改革人才落戶制度、實施人才安居工程、推行“蓉城人才綠卡”制度等歷年來含金量最高、惠及面最廣、支持力度最大、針對性最強的12條精準、實惠的措施，對高層次人才、急需緊缺人才、青年人才、高技能人才等不同人才群體分類施策，初步形成瞭支持人才優先發展的政策體系，為加快建設全面體現新發展理念的城市，奮力實現新時代成都“三步走”戰略目標提供瞭堅強的人才支撐。

率先出臺具有影響力的政策，在這場城市“人才爭奪大戰”的背後，體現的是成都對城市未來發展的謀篇佈局。城市歷來因人而興，中華民族偉大復興必將引領城市崛起，人才必將是城市崛起的重要資源，人力資本與生俱來的創新性和創造性是帶來更多可能，並支持區域經濟長期可持續發台中東區月子中心推薦展的重要支撐。

針對眾多青年大學生的就業問題，成都將繼續完善“蓉漂”人才扶持體系，為各類人才營造更為便利化的創新創業和生活環境。今年，成都將圍繞“蓉漂”人才實際需求，建立創新創業、短期實習、技能培訓、生活服務等系統化的人才扶持服務體系，打造受青年大學生和求職者喜愛的城市，聚集高學歷青年人才，優化城市人才年齡結構和知識結構，促進人才紅利與人口紅利疊加釋放。本報記者 侯初初

成都引爆“人才爭奪戰” “搶奪”的是高質量的人力資本

也是為城市留住未來

栽好梧桐樹，自有鳳凰來。對成都而言，不僅要引來鳳凰，更要留住鳳凰。因為相比於“搶人”，“留人”的難度可能更大。如何從引、育、留、用等環節進行溫情服務，真正確保人盡其才、才盡其用，促使人才將自身成長與城市發展相結合，並獲得足以施展身手的舞臺。

原標題：成都築巢引鳳 奠定城市永續發展的基石

“蓉漂人才日”是成都市委、市政府為廣大“蓉漂”人才設立的專屬節日。“成都人才新政12條”將每年4月的最後一個星期六設為“蓉漂人才日”，這是成都與“蓉漂”的約定。越來越多的年輕人選擇把夢想安放在成都，除瞭城市本身的魅力，成都也正在用給力的人才政策，許“蓉漂”一個美好未來。

落戶成都的17.62萬人中，30歲及以下青年人才是當仁不讓的落戶主力軍，以14.14萬人占人才落台中西區月子中心評價台中北區月子中心評價戶總數的八成。總的來看，新落戶人才呈現出年輕化特點台中北屯區月子中心，人才“質”“量”均有所提升，凸顯瞭“人才新政”對青年人才的吸引力。

成都築巢引鳳奠定城市永續發展的基石

人才結構，影響著城市未來的產業結構。成都人才白皮書顯示，成都把國際頂尖人才、國傢級領軍人才、地方級領軍人才、高級人才、創客人才、基礎人才和民間優才七類重點人才作為全市人才開發的宏觀指導，將在當前和今後一段時間需要重點培養和引進。並緊貼全市重點產業、領域（行業）人才需求，列出瞭609類崗位清單和具體要求，分別揭示瞭成都產業發展、企業發展現實的、當前的人才需求和成都發展重大戰略的人才需求。智聯招聘集團副總裁劉東通過對成都未來發展方向、人才流入大數據地圖的分析預測，成都市的人才吸引能力將越來越強，特別是伴隨著中西部城市群的崛起，成都市和在蓉奮鬥的人才未來必將越來越好。

最終選擇在成都尋找工作並謀求落戶，用她自己的話說，是因為她覺得能夠在這裡找到城市發展與個人成長的交集。

為人才提供築夢空間

去年9月，成都出臺的“人才新政12條”在全國二線城市中形成瞭引爆效應，隨之而來的是全國多個城市的不平靜：南京、武漢、西安、長沙等紛紛放出“送戶口”“送房補”“免費租借辦公區”等大招，打響瞭一場“人才爭奪大戰”。為瞭激發人才紅利，提供城市發展動力，各地對優質青年人才的“爭奪”已成為新常態。

在李靜之前，通過“成都人才新政12條”落戶成都的青年在短短9個月內已累計達到17.62萬人。換句話說，17萬青年人才把夢想安放在成都，因為他們都認為這裡有看得見的美好未來。

最新數據顯示台中西區月子中心，成都擁有各類人才400多萬人，占常住人口總量的30%左右；在蓉“兩院”院士30多人；在蓉國傢“千人計劃”專傢200多人，在蓉國傢“萬人計劃”專傢百餘人，位居全國同類城市前列……數據顯示著人才新政出臺近一年來的深刻變化。

成都通過實施人才安居工程、建立“蓉城人才綠卡”制度、開展全民技術技能免費培訓等舉措，針對不同人才群體構建政策體系、分類施策，通過創新舉措，解決引才難、育才難、留才難等問題。“引進來，還要留下來。”歐美同學會企業傢聯誼會會長徐昌東說，要讓更多的人才到瞭成都，有事可做、有業可為，使“蓉漂”在這裡紮根。

與此同時，外來人才引進與本土人才培育並重，成都的人才工作把全民技能提升作為踐行“以人民為中心”發展思想的重要舉措，幫助每一位踏實肯幹的市民學技能、提能力，在高質量發展中圓夢出彩、體現價值。從最開始為車身表面的臟點打磨拋光，到成為新時代藍領產業工人的優秀代表，並在這裡收獲自己的事業、愛情、榮譽，技能人才領域的“蓉漂”代表黃波的經歷正是成都開展全民技能培訓的一個縮影。黃波感謝自己的奮鬥，也感謝成都這座城市給予他的力量。

另一方面，對成都而言，各類人才的引育壯大也正在給這座城市註入生機和活力。一座城和一個人更加緊密地聯系在一起，個人價值的實現和城市發展崛起相輔相成。

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